Có bắt buộc có nội quy lao động?

Có bắt buộc có nội quy lao động? Nếu công ty không có nội quy lao động có bị xử phạt?

Thứ nhất, quy định về xây dựng nội quy lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên sẽ phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Công ty bạn có 12 người lao động nên công ty bạn phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.

Thứ hai, xử phạt khi công ty không xây dựng nội quy lao động bằng văn bản:

Căn cứ theo quy định tại khoản 12 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

12. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 và Khoản 4 Điều 15 như sau:

“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;”

Như vậy: Đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên mới phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không?