Có được nghỉ phép năm đối với hợp đồng thời
Có nhiều người lao động ký kết hợp đồng thời vụ cho các công việc không mang tính chất thường xuyên, và các công việc này có thời gian là dưới 12 tháng. Vậy có được nghỉ phép năm đối với hợp đồng thời vụ?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi, em có làm ở công ty V.K từ ngày 25/5/2015 đến ngày 30/6/2017 thì nghỉ việc. Tư ngày 29/8/2019 em có ký hợp đồng thời vụ với công ty đến ngày 10/11/2019. Vậy cho em hỏi sau có được nghỉ phép năm đối với hợp đồng thời vụ? Nếu được thì việc tính số ngày nghỉ phép năm như thế nào?
Tư vấn luật Lawkey xin trả lời như sau:
Theo Bộ luật Lao động 2012 có các loại hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo đó, lao động thời vụ sẽ là những người làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với những công việc tạm thời, không thường xuyên.
Đồng thời khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động quy định như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”
Do đó, người làm theo hợp đồng thời vụ vẫn được đảm bảo các quyền lợi như những lao động khác, trong đó có chế độ nghỉ phép năm.
Số ngày nghỉ phép năm của lao động thời vụ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Cụ thể:
Số ngày nghỉ |
= |
{(Số ngày nghỉ hàng năm |
+ |
Số ngày nghỉ theo) thâm niên (nếu có) |
: 12} x |
Số tháng làm thực tế |