Có được thuê lao động dưới 18 tuổi hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

“Xin chào Luật sư! Công ty chúng tôi là công ty chuyên sản xuất các đồ thủ công mỹ nghệ như thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng… Hiện chúng tôi muốn tuyển người lao động là các cháu dưới 18 tuổi về làm việc. Cho tôi hỏi công ty có được thuê lao động dưới 18 tuổi hay không? Tôi xin cảm ơn!”

Tư vấn luật Lawkey xin trả lời như sau:

Trường hợp của công ty bạn là trường hợp sử dụng người lao động chưa thành niên được quy định tại Mục I Chương XI Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, Điều 161 có quy định Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.

Quy định chung về sử dụng lao động chưa thành niên:

+ Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

+ Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên:

+ Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục tại Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH.

+ Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

+ Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

+ Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

+ Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

 Việc công ty bạn chuyên sản xuất các đồ thủ công mỹ nghệ như thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng… là các công việc được xem là công việc nhẹ có thể cho cả người lao động từ 13 – 15 tuổi làm việc ( Theo Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi).

Như vậy, bạn hoàn toàn có quyền sử dụng lao động dưới 18 tuổi cho các công việc này. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý tuân thủ đầy đủ các quy định trên.

Trên đây là tư vấn của tư vấn luật Lawkey về câu hỏi “Có được thuê lao động dưới 18 tuổi hay không?”

>>> Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn có được trợ cấp thôi việc?