Công ty không trả lương khi học việc có được không?

Một số bạn đọc là người học viện có gửi câu hỏi đến Lawkey rằng Công ty không trả lương khi học việc có được không?

Đối với một số công việc nhất định các công ty thường tuyển những người chưa có kinh nghiệm về và thực hiện đào tạo để làm việc cho mình thì sẽ ký kết hợp đồng học việc hay hợp đồng đạo tạo nghề. Tư vấn lao động Lawkey xin trả lời câu hỏi Công ty không trả lương khi học việc có được không? như sau:

Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc học việc, học nghề như sau:

“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia”

Như vậy luật chỉ quy định công ty phải trả lương cho người lao động khi người đó trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách trong thời gian học nghề, tập nghề. 

Trên đây là câu trả lời của Lawkey về câu hỏi của bạn đọc.

>>> Xem thêm: Suy giảm khả năng lao động mấy % thì được nghỉ hưu sớm