Hướng dẫn tính lương làm thêm giờ, làm ca đêm

Vì nhu cầu thực tế của doanh nghiệp mà có thể nhân viên sẽ phải làm thêm giờ, làm ca đêm. Lawkey xin đưa ra hướng dẫn tính lương làm thêm giờ, làm ca đêm

Hãy cùng tư vấn luật Lawkey tìm hiểu qua bài viết sau đây:

Căn cứ pháp lý tính lương làm thêm giờ, làm ca đêm:

Bộ luật Lao động 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Hướng dẫn tính lương làm thêm giờ, làm ca đêm:

Trường hợp 1: Làm thêm giờ vào ban ngày:

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban ngày thì cách tính tiền lương như sau:

Lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả theo giờ của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150% , 200% hoặc 300% x Số giờ làm

hoặc 

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó mức % tối thiểu được căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:

• Ít nhất bằng 150% được tính vào ngày làm việc bình thường
• Ít nhất bằng 200% được tính nếu làm vào ngày nghỉ cuối tuần
• Ít nhất là 300% chưa tính tiền lương ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp 2: Làm thêm giờ vào ban ngày:

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì cách tính tiền lương như sau:

Tiền lương làm làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150% , 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm

hoặc 

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = ( đơn giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150%, 200%, hoặc 300% + đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 30% + 20% X đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày của ngày làm việc bình thường, hàng tuần, lễ tết ) x số sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm.

Trong đó mức % tối thiểu được căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:

• Ít nhất bằng 150% được tính vào ngày làm việc bình thường
• Ít nhất bằng 200% được tính nếu làm vào ngày nghỉ cuối tuần
• Ít nhất là 300% chưa tính tiền lương ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trên đây là Hướng dẫn tính lương làm thêm giờ, làm ca đêm theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

>>> Xem thêm: Có được thuê lao động dưới 18 tuổi hay không?