Có bắt buộc phải trả lương thông qua chuyển khoản ? Ai phải chi trả chi phí mở tài khoản ngân hàng nhận lương ?

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả lương thông qua chuyển khoản? Ai là người phải trả chi phí mở tài khoản ? Hãy cùng Lawkey giải đáp thắc mắc qua bài viết dưới đây:

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả lương thông qua chuyển khoản không ?

Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

“Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Theo quy định trên, người lao động sẽ thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc trả lương thông qua 1 trong 2 phương thức: (i)Trả bằng tiền mặt; (ii)Trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Ai là người trả chi phí mở tài khoản ngân hàng nhận lương của người lao động?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 96. Hình thức trả lương

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.“

Như vậy, người sử dụng lao động là người phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản ngân hàng cho người lao động. Trước đây, theo quy định Điều 94 Bộ luật Lao động 2012 (có hiệu lực từ 01/05/2013 đến 01/01/2021) thì cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc ai là người sẽ chi trả chi phí về việc mở tài khoản ngân hàng.

“Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.”

Tiền lương theo công việc của người lao động được tính như thế nào?

Căn cứ quy định khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động:

“Điều 54. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.”

Trên đây là bài viết: Có bắt buộc phải trả lương thông qua chuyển khoản ? Ai phải chi trả chi phí mở tài khoản ngân hàng nhận lương ? Nếu còn thắc mắc vui lòng liên hệ với Lawkey để được giải đáp